Carrière

Le Conseiller ou la Conseillère en ressources humaines recherché·e a de la facilité à établir des relations de confiance. Il ou elle se démarque par son leadership humain et ses habiletés à mobiliser les équipes de travail vers des objectifs communs. La personne envisagée est également reconnue pour sa capacité à exercer un rôle-conseil, à prendre les devants des projets qui lui tiennent à cœur et à mener de front plusieurs dossiers sans perdre de vue le bien-être des gens. 

Principales responsabilités :

• Voir à l’élaboration et à la révision des stratégies, des politiques et des programmes en matière de gestion des ressources humaines au sein de l’organisation ;
• Exercer un rôle-conseil auprès de la direction ;
• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle axée sur la mobilisation et la collaboration et la performance ;
• Piloter les différents processus de dotation ;
• Participer à la définition des besoins en matière de formation et en assurer la coordination ;
• Diriger les processus annuels de gestion de la performance ;
• Conseiller les employés et les gestionnaires en matière d’interprétation et d’application des politiques de l’organisation, de rémunération, d’avantages sociaux et de santé et sécurité au travail ;
• S’assurer que l’organisation se conforme aux exigences des différentes lois relatives aux ressources humaines et à la santé-sécurité ;
• Interpréter et appliquer la convention collective en vigueur ;
• Demeurer à l’affût des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
• Participer à divers comités (gestion, relation de travail, SST, etc.).

Exigences et qualifications : 

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié ;
• Minimum de trois (3) années d’expérience comme généraliste en ressources humaines ;
• Expérience en milieu syndiqué (un atout) ;
• Intérêt marqué pour le recrutement ;
• Titre professionnel (CRHA ou CRIA) sera considéré comme un atout ;
• Faciliter à communiquer en anglais considérant l’environnement de travail bilingue.

Conditions de travail : 

• RREGOP et programme d’assurances collectives ;
• 3 semaines de vacances ;
• 13 journées fériés ;
• Accès à un stationnement intérieur payant ;
• Cafétéria, programme d’aide aux employés et accès à une salle d’entrainement ;
• Matériel informatique fourni ;
• Site enchanteur et effervescent en plein cœur du Vieux-Québec facilement accessible en transport en commun.

Entrée en fonction : Été- Automne 2024 | Lieu : 840, rue Saint-Jean, Québec